• Η Εταιρία
• Οι Υπηρεσίες μας
• Θέσεις Εργασίας
• Επικοινωνία

Ανάμεσα στις εταιρείες - πελάτες μας βρίσκονται

• Πολυεθνικές Εταιρείες
• Τράπεζες (Ελληνικές - Ξένες, Δημόσιες - Ιδιωτικές)
• Χρηματιστηριακές Εταιρείες
• Διαφημιστικές Εταιρείες
• Τεχνικές-Κατασκευαστικές Εταιρείες
• Ναυτιλιακές Εταιρείες
• Εταιρείες Διαχείρισης Αμοιβαίων Κεφαλαίων
• Εταιρείες Πληροφορικής
• Εταιρείες Υψηλής Τεχνολογίας
• Εταιρείες Κινητής Τηλεφωνίας
• Εμπορικές Εταιρείες όλων των κλάδων
• Φαρμακευτικές Εταιρείες
• Ασφαλιστικές Εταιρείες
• Βιομηχανικές εταιρείες
• Ξενοδοχειακές εταιρείες

Η εταιρεία μας το 1994 ήταν η πρώτη εταιρεία στο χώρο των συμβούλων επιχειρήσεων όπου της είχε ανατεθεί το outsourcing νευραλγικών τομέων του τμήματος εκπαίδευσης της μεγαλύτερης ξένης τράπεζας στην Ελλάδα πέρα από την συνεργασία της στο τομέα της στελέχωσης.

Κάθε πελατειακή ανάγκη στον τομέα της ΜΟΝΙΜΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ κρίνεται ως μοναδική και η αναζήτηση του κατάλληλου στελέχους για την κάλυψη της θέσεως μεθοδεύεται προσεκτικά βάσει των ακόλουθων εργαλείων:

Ο Οδηγός Στελέχωσης, ο οποίος συμπληρώνεται από την εταιρεία - πελάτη μας, με τη βοήθειά μας όταν κρίνεται απαραίτητο ή μας ζητηθεί από τον πελάτη μας.

Συνάντηση στο χώρο των γραφείων της εταιρείας πελάτη μας, έτσι ώστε να γνωρίσουμε την on-spot κουλτούρα, το αντικείμενο εργασιών και τον τρόπο λειτουργίας της εργασιακής ομάδας στην οποία θα ενταχθεί το καινούργιο στέλεχος.

“On-going” ενημέρωση της εταιρείας πελάτη μας σε όλες τις φάσεις της διαδικασίας αναζήτησης του κατάλληλου στελέχους, ώστε να δίνεται η δυνατότητα στον πελάτη μας να ανιχνεύει τυχόν μετατροπές στο προφίλ του στελέχους που αναζητά.

Στενή συνεργασία με την εταιρεία πελάτη μας ώστε να συμβάλλουμε στην ομαλή προσαρμογή του νέου στελέχους μέσα στην εργασιακή ομάδα που εντάχθηκε.

Κάθε στέλεχος της εταιρείας μας –ανεξάρτητα από το τμήμα στο οποίο ανήκει- αναλαμβάνει την ευθύνη της πορείας του λογαριασμού του πελάτη που του ανατίθεται από την αρχή μέχρι το τέλος της στελέχωσης ή του εκπαιδευτικού προγράμματος. Στην εταιρεία μας δεν υφίστανται Junior Consultants αλλά μόνο έμπειρα στελέχη που διαθέτουν το know-how και την επαγγελματικότητα να μην εναποθέτουν στους βοηθούς τους την αναζήτηση του κατάλληλου στελέχους μετά το κλείσιμο της συμφωνίας με τον πελάτη. Η αναζήτηση των κατάλληλων στελεχών γίνεται μεθοδικά και με ιδιαίτερη προσοχή, ποτέ πρόχειρα.

Ο πελάτης μας λαμβάνει συστηματικές εκθέσεις προόδου αναφορικά με την εξέλιξη των υπηρεσιών που μας έχει αναθέσει από το στέλεχος που χειρίζεται τον λογαριασμό του. Η διακριτικότητα στον τρόπο παράδοσης των εκθέσεων προόδου λαμβάνεται σοβαρά υπ’ όψιν.

Η εταιρεία μας γνωρίζει την πολυπλοκότητα ορισμένων θέσεων προς κάλυψη. Το γεγονός αυτό δεν την εμποδίζει από το να καλύπτει άμεσα τις ανάγκες του πελάτη. Η πλειοψηφία ανάλογων εταιρειών στο χώρο χρειάζεται δύο μήνες για τον σχηματισμό του short-list. Εμείς κρίνουμε ότι η απόφαση του πελάτη μας να προσλάβει ένα νέο στέλεχος σε junior, middle ή senior level αποτελεί μία άμεση ανάγκη που απαιτεί την άμεση κάλυψή της.

Δεν περιμένουμε το άνοιγμα κάποιας θέσεως σε εταιρεία πελάτη μας για να δράσουμε. Είμαστε σε συνεχή επαφή και ενημέρωση με τα στελέχη της αγοράς τηρώντας μία ενεργή βάση δεδομένων, η οποία ανανεώνεται σε καθημερινή βάση από τα αρμόδια στελέχη της εταιρείας μας. Αναφορικά με τα πολυάριθμα βιογραφικά σημειώματα που στέλνονται καθημερινά στην εταιρεία μας, με σειρά προτεραιότητας λήψης τους, τα αρμόδια στελέχη μας γνωρίζουν από κοντά τους υποψηφίους, ώστε να είμαστε σε θέση να τους προτείνουμε εκείνο το άνοιγμα θέσεως που συμβάλλει στην εξέλιξη της καριέρας τους και υπόσχεται μία long-term αφοσίωση στην εταιρεία πελάτη μας όπου εντάσσεται.

Από την πρώτη επαφή του κάθε στελέχους με την εταιρεία μας, ανοίγεται ειδικός φάκελος ιστορικού, ο οποίος περιλαμβάνει σχόλια των συναντήσεων βάσει των στόχων, της πορείας και των αποδοχών των στελεχών.

Η επωνυμία του πελάτη μας αποκαλύπτεται μόνο στα υποψήφια στελέχη που τηρούν τις προδιαγραφές για την ένταξη τους στο short-list. Με αυτόν τον τρόπο διαφυλάττουμε και τις δύο πλευρές και τηρείται η απόλυτη εχεμύθεια, η οποία απαιτείται από τη δική μας πλευρά.

Ποτέ τα στελέχη που επισκέπτονται την εταιρεία μας δεν “συναντούν” άλλα στελέχη της αγοράς στο lobby των γραφείων μας ή στους υπόλοιπους χώρους μας. Κρίνουμε σημαντικό το άρρηκτο του απορρήτου σχετικά με την μετακίνηση των στελεχών.

Ο έλεγχος των συστάσεων κρίνεται απαραίτητος πέρα από κάθε επαφή με τους υποψηφίους διότι πιστεύουμε ότι τόσο το βιογραφικό σημείωμα όσο και τα αποτελέσματα των φάσεων επιλογής μπορεί να παραπλανούν ή να μη συμβάλλουν στην ολοκληρωμένη επαγγελματική εικόνα των υποψηφίων. Ο συγκεκριμένος έλεγχος γίνεται με απόλυτη διακριτικότητα και ποτέ δεν διεξάγεται στον εργασιακό χώρο στον οποίο βρίσκεται ο υποψήφιος τη στιγμή της μετακίνησής του.

Η εταιρεία μας είναι από τις πρώτες – αν όχι η πρώτη στο χώρο των συμβούλων επιχειρήσεων που εισήγαγε στο δυναμικό της καταξιωμένους εργασιακούς ψυχολόγους. Η επιλογή του συγκεκριμένου δυναμικού καθρεφτίζει τη σημασία που δίδεται στον συνδυασμό πρακτικών και ψυχομετρικών παραμέτρων για τη διασφάλιση της μακροχρόνιας παραμονής των στελεχών που εντάσσονται στο ανθρώπινο δυναμικό του πελάτη μας.